#报复性解雇

政策 · 美国 · 2026-10-23 · The Employer Handbook

性骚扰指控因超时效被驳回：美国联邦法院裁定雇主胜诉案例解析

一名远程销售员工于2022年9月赴意大利参加公司团建活动期间，遭同事性侵犯，公司对该同事仅予以书面警告并安排强制培训，未予解雇。受害员工此后被纳入绩效改进计划，后因所在销售团队整体裁撤而离职。她随后向联邦法院提起性骚扰及报复性解雇诉讼。法院裁定：性骚扰索赔因超过法定申诉时效而不予受理；报复性解雇索赔因公司提供了充分的非歧视性解雇理由（绩效不达标、整体裁员），且有据可查其他未曾投诉的员工同样在未完成绩效改进计划后遭到解雇，故该项索赔亦未获支持。州法层面的索赔法院未作裁决。

政策 · 美国 · 2026-10-21 · HR Dive

前女员工起诉Flock：指控公司存在性别歧视及"男性俱乐部"文化

据报道，一名前员工对Flock公司提起性别歧视诉讼，指控该公司内部存在所谓"男性俱乐部"文化。该员工称，其向HR投诉并获得将启动调查的承诺后，不公正对待仍持续发生，最终遭到解雇。案件涉及HR处置投诉不力及疑似报复性解雇等问题。

政策 · 美国 · 2026-09-10 · The Employer Handbook

员工EEOC投诉材料存在虚假陈述仍遭解雇，雇主赔偿25万美元

一名拘留副警官提交EEOC投诉后，雇主以其投诉中存在虚假陈述为由将其解雇，解雇通知中明确提及"利用虚假信息公开批评雇主"。陪审团裁定雇主构成报复性解雇，判赔12.5万美元工资损失及12.5万美元精神损害，第十一巡回法院予以维持。