政策欧洲2026-09-25来源：Global Employment

英国新就业法规落地，奢侈品牌面临用工结构调整压力

随着英国新就业法规正式生效，奢侈品牌首当其冲，需对现有劳动力结构作出系统性调整，涵盖合同形式、工时安排及员工权利保障等方面的合规升级。

英国近期推行的新就业法规（Employment Rights Bill相关配套措施）对灵活用工、零小时合同及试用期管理等方面提出更严格要求，奢侈品零售行业因大量依赖季节性及兼职员工而面临较高合规转型成本。对于在英国设有门店或区域总部的中国出海企业（如时尚、消费品、零售等行业），此次法规变化意味着现有用工协议须全面审查，尤其需关注员工"第一天起"享有更多法定权利这一核心变化。HR团队需提前评估劳动合同模板、排班制度及解雇流程是否符合新规，避免因违规引发劳动纠纷或监管处罚。

💡 对出海企业：在英国有用工安排的中国出海企业须立即启动劳动合同与用工流程的合规审查，重点关注零小时合同限制与员工权利扩张带来的成本与管理变化。

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英国新就业法规落地，奢侈品牌面临用工结构调整压力

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