政策欧洲2026-09-25来源：Personnel Today (UK)

英国科技高管因残障歧视案胜诉，或获史上最高劳动仲裁赔偿7600万英镑

前Gitpod工程副总裁Shannon Burns（患有ADHD）在奥地利公务出行中于桑拿室睡着后遭解雇，其残障合理调整失败及残障歧视两项指控去年已获英国劳动仲裁庭认定成立，法官驳回雇主要求其缴纳1000英镑保证金的申请，准许其正式追索逾7600万英镑赔偿，有望成为英国劳动仲裁史上最高金额案件。

本案核心在于英国《平等法》（Equality Act 2010）对残障雇员的"合理调整"义务——仲裁庭认定Gitpod未为患ADHD的员工提供充分支持，且在同等情形下对女性员工（而非同样饮酒的男性同事）采取解雇措施，构成残障歧视。对于在英国雇用本地员工或派驻人员的中国出海企业而言，本案具有重要示警意义：英国劳动仲裁赔偿额理论上无上限，涵盖未来收入损失（本案当事人年薪达22万英镑），一旦在合理调整或残障解雇环节处理不当，单一案件赔偿敞口极大。此外，本案还揭示"拖延诉讼"策略可能被认定为额外侵权（当事人因此患PTSD），反而加重雇主法律风险。

💡 对出海企业：在英国设有实体团队的出海企业需立即审视残障员工合理调整流程与解雇决策一致性，避免因程序瑕疵引发无上限赔偿敞口。
阅读原文 · Personnel Today (UK) ↗
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#英国劳动法#残障歧视#合理调整#劳动仲裁

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