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政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国研究：残障员工遭遇职场冲突比例远超普通员工，"合理调整"落实不力是主因

英国Acas委托国家社会研究中心调查显示，68%的残障员工曾遭遇职场冲突，远高于普通在职成年人的44%；支持机制缺失、合理调整难以落实、沟通不畅及政策执行僵化是主要驱动因素。