英国平等与人权委员会更新性骚扰及骚扰防治技术指引

英国平等与人权委员会（EHRC）依据2026年10月30日生效的骚扰立法修订，更新了相关技术指引。雇主现须采取"一切合理步骤"防止员工在受雇期间遭受性骚扰，同时须防范第三方对员工的骚扰行为。新指引明确了就业仲裁庭评估雇主合规情况的测试标准：雇主须识别性骚扰风险、评估可行的防范措施并落实所有合理步骤——若存在某一合理步骤未被采取，雇主可能被认定为未合规。关于第三方骚扰，指引强调其范围已超出性骚扰，涵盖《2010年平等法》所列全部受保护特征。EHRC列举了多类风险因素，包括权力失衡、饮酒场合、工作场所外的活动及员工间的社交媒体互动，并指出劳动力多样性不足（尤其是高层缺乏多样性）及特定社会事件等文化因素亦可影响骚扰风险水平。