行业全球2026-09-18来源：HR Dive

调查：多数雇主无法清晰解释薪酬决策，仅5%完成薪酬整改

怡安（Aon）调查显示，仅约三分之一的受访雇主进行过薪酬差距整改分析，且只有5%表示整改工作基本完成，大多数企业在薪酬透明度与合规解释能力上存在明显短板。

随着欧盟《薪酬透明度指令》及美国多州薪酬披露法规相继落地，雇主需具备对薪酬决策进行书面说明和审计的能力。然而怡安此次调查揭示，绝大多数企业尚未完成薪酬公平性整改，这意味着一旦面临监管审查或员工诉讼，企业将处于被动位置。对于在海外运营或计划出海的中国企业而言，当地薪酬合规体系的建立往往被忽视，若目标市场（尤其欧美）要求薪酬透明度说明，而企业内部又缺乏相应分析框架，将面临合规风险和雇主品牌受损的双重压力。

💡 对出海企业：出海欧美市场的HR需尽快开展薪酬公平审计，建立可解释的薪酬决策机制，以应对日趋严格的薪酬透明度法规要求。

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调查：多数雇主无法清晰解释薪酬决策，仅5%完成薪酬整改

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