雇主被裁定放弃《第七章》赔偿上限保护——第11巡回法院判决
美国第11巡回上诉法院裁定，某雇主因未在诉讼中及时主张《民权法第七章》的法定赔偿上限抗辩，视为主动放弃该上限保护，可能面临远超法定封顶金额的赔偿责任。
《民权法第七章》对雇主在就业歧视诉讼中的补偿性及惩罚性赔偿设有按企业规模划分的法定上限（最高30万美元），历来是雇主控制诉讼风险的重要屏障。第11巡回法院此次裁定明确：若雇主未在诉讼适当阶段主动援引该上限抗辩，则视为放弃，法院无需主动适用。这对在美运营的中国出海企业影响显著——一旦遭遇Title VII就业歧视索赔，若当地法律团队未能在规定时间节点提出赔偿上限抗辩，企业将面临无上限赔偿敞口，合规与诉讼管理成本大幅上升。
💡 对出海企业：在美雇佣员工的出海企业须确保本地律师团队熟悉程序性抗辩时限，及时主张Title VII赔偿上限，避免因程序疏漏导致赔偿风险敞口无限扩大。
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