英国就业裁判所驳回M&S员工种族歧视申诉，认定不满行为与种族无关

英国一就业裁判所裁定，驳回玛莎百货（Marks & Spencer）一名内衣试穿顾问提出的种族歧视指控。申诉人Elif Archbold为土耳其国籍，自2008年起任职于该公司。她就同事Payne的一系列行为提出六项指控，包括言语冲突、指责其"抢夺"预约顾客等。裁判所审理后认定，Payne存在态度粗鲁和强势的行为，但无证据表明上述行为具有种族动机，故驳回全部申诉。