固定薪资加日费率组合被裁定符合"薪资基础"要求
美国一法院裁定，雇主向员工支付固定底薪叠加按日计算的额外费率，整体薪酬结构仍可满足《公平劳动标准法》（FLSA）对豁免员工"薪资基础"（Salary Basis）的法定要求，雇主无需支付加班费。
FLSA"薪资基础"测试是判断员工是否属于行政/专业/执行豁免类别、从而无需支付加班费的核心标准之一。此次裁定明确了"固定底薪+按日附加费率"的混合薪酬结构可通过合规审查，为油服、建筑、能源等惯用日费制（Day Rate）行业的雇主提供了重要判例支撑。对于在美国运营或布局的中国出海企业而言，若采用类似弹性薪酬结构（尤其是派驻或项目制员工），需结合本案逻辑审查自身薪酬设计是否满足豁免条件，避免因误判员工身份而面临集体加班诉讼风险。
💡 对出海企业：在美国雇用项目制或派驻员工的出海HR需关注：混合薪酬结构存在合规空间，但须确保固定薪资部分满足FLSA最低门槛，建议结合本判例重新审视现行薪酬分类，降低加班费索赔风险。
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