政策欧洲2026-09-24来源：Personnel Today (UK)

英国倡议团体呼吁立法保障职场哺乳权利

"Don't Make Me Choose"活动正向英国政府施压，要求为哺乳期女性员工设立法定带薪哺乳/吸奶假及专用私密设施；现行英国法律仅提供健康安全保护和弹性工作申请权，并无法定哺乳假。2026年7月发布的2024年英格兰婴儿喂养调查显示，36%打算复工的哺乳期母亲计划在返岗时减少或停止哺乳。

英国目前对哺乳期员工的保护仅限于健康安全层面与弹性工作申请权，缺乏法定哺乳假与配套设施要求，这一立法空白正受到越来越多关注。若该倡议推动立法成功，英国雇主将被要求提供带薪哺乳休息时间及专用私密场所，直接增加合规成本与设施投入。对于在英国雇用本地女性员工的中国出海企业而言，需提前了解潜在的法规变化，审视现有员工手册与办公设施安排，避免因政策滞后引发雇主责任或用工纠纷风险。

💡 对出海企业：若英国立法落地，在英雇用本地员工的出海企业须更新哺乳假政策、配置专用设施，合规成本上升，员工手册需同步修订。

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英国倡议团体呼吁立法保障职场哺乳权利

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