用工法规概要
泰国劳动法以《劳动保护法》（พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน, B.E. 2541/1998，多次修订）为核心。劳动合同可口头或书面，但建议书面签订。无固定期限合同为默认形式。试用期最长119天（120天起适用解雇补偿规定）。标准工时每天8小时/每周48小时（部分行业如危险工作每天7小时/每周42小时）。加班费：工作日1.5倍，休息日和节假日3倍。解雇补偿按工龄：120天-1年支付30天工资；1-3年支付90天；3-6年支付180天；6-10年支付240天；10-20年支付300天；20年以上支付400天工资。不当解雇可判额外赔偿。外籍人士不得从事39类受保护职业（如会计、导游、秘书等），工作许可（Work Permit）和签证（Non-B签证）分开办理，且公司注册资本每雇1名外籍员工需200万泰铢，并配套雇佣4名泰国员工。
社保与福利体系
泰国社会保险基金（SSF）：雇主5% + 雇员5%（缴费基数上限2026年1月起升至17,500泰铢/月，即每方最多缴875泰铢/月；2026年10月起另加员工福利基金各0.25%）。覆盖疾病、残疾、死亡、分娩、儿童补贴、养老和失业。外籍员工持有工作许可的同样需要缴纳社保。工伤保险（Workmen's Compensation Fund）：雇主单独缴纳0.2-1%。产假120天（2025年12月7日起；雇主支付前60天全薪，社保另付约45天50%）。陪产假无法定规定（公务员有15天）。病假带薪最多30个工作日/年。年假满1年后不少于6个工作日。法定节假日不少于13天/年（政府每年公告，通常约16天含补假）。13薪非法定但为普遍惯例（通常1-3个月年终奖）。
薪酬水平参考
2025年7月起最低日薪按府为337-400泰铢（曼谷400泰铢，工资委员会第14号公告，2026年沿用；月薪约10,000-12,000泰铢）。参考月薪水平（泰铢）：行政/客服 15,000-25,000；IT工程师 30,000-80,000；项目经理 40,000-80,000；高管 80,000-250,000+。曼谷薪资最高，东部经济走廊（EEC）地区次之。个人所得税累进制：0-150,000泰铢免税；150,000-300,000为5%；最高税率35%（>5,000,000泰铢）。企业所得税20%，BOI（投资促进委员会）批准项目可享3-8年免税。
中国企业常见问题
1）外籍员工限制严格——每名外籍员工需配4名泰国员工+200万泰铢注册资本，且39类职业禁止外籍从事；2）解雇成本较高，特别是长期员工（20年以上需支付400天工资）；3）工作许可和Non-B签证需每年续签，离职后工作许可必须在7天内注销；4）泰国皇室受高度保护，工作场所需悬挂国王肖像，切勿发表不当言论；5）公司须每年1月向税务局提交所有员工的个人所得税年度申报（PND.1）；6）社保缴费基数上限较低（2026年1月起17,500泰铢），建议为中高端员工购买补充商业保险；7）泰国合同法允许竞业禁止条款，但需合理且有补偿。
推荐用工方式
设立BOI公司（泰国投资促进委员会批准）可享受外资持股、税收减免、外籍员工配额放宽等优惠。标准公司形式为บริษัทจำกัด（有限公司），最低注册资本无法定要求（但外籍员工配额需200万泰铢/人）。非BOI的外资公司部分行业需泰方持股51%以上（《外国人经营法》限制）。EEC（东部经济走廊）区域有针对科技、数字和自动化行业的特别激励政策。曼谷适合总部和服务业，罗勇/春武里适合制造业。初期可通过EOR快速部署。建议通过中泰商会和BOI海外办事处（北京/上海/广州）获取支持。
