🇹🇭 中国企业在泰国用工与 HR 服务方案
合规用工方式 · EOR/薪酬/招聘服务商 · 成本与风险 · chuhai 人才对接 · 数据核实至 2026-08
中国企业在泰国用工，主要有三条合规路径：① 设立本地实体自雇（周期长、成本高，适合长期重投入）；② 通过 EOR/名义雇主合规雇佣本地或外派员工（最快、无需实体，适合试水与轻资产出海）；③ 委托本地人力/薪酬服务商处理招聘、薪酬与合规。关键成本与合规参数：最低工资 曼谷 400 泰铢/日（约¥80/日，月约¥1,700）· 全国 337–400 泰铢/日按府浮动 · 2025年7月工资委员会14号公告，2026沿用，社保费率 雇主 5% / 雇员 5%（缴费基数上限2026年1月起升至17,500泰铢，每方最高875泰铢/月）；2026年10月新增员工福利基金各0.25%，个人所得税 累进 0%–35%（0：≤15万泰铢；5%/10%/15%/20%/25%/30%；35%：>500万泰铢），遣散费 满120天–1年:30天工资 / 1–3年:90天 / 3–6年:180天 / 6–10年:240天 / 10–20年:300天 / 20年以上:400天。EOR 名义雇主：EOR/PEO 市场成熟，Deel、Remote、Acclime、Papaya 等均覆盖泰国。（数据核实至 2026-08，来源：chuhai.tips 出海HR用工指南。）
泰国用工关键参数速览
完整 16 项事实卡与劳动法细则见 泰国用工指南全文 ›
在泰国用工的三种方式对比
| 维度 | 自设本地实体 | EOR / 名义雇主 | 本地人力/薪酬服务商 |
|---|---|---|---|
| 是否需设立公司 | 需要（子公司/分公司） | 不需要 | 不需要 |
| 落地周期 | 数月至 1 年以上 | 数天至 2 周 | 1–4 周 |
| 前期投入 | 高（注册＋注资＋合规） | 低（按人月付费） | 中 |
| 雇主与合规责任 | 企业自担 | EOR 承担本地雇主责任（泰国：EOR/PEO 市场成熟，Deel、Remote、Acclime、Papaya 等均覆盖泰国） | 分担（代发薪酬/社保） |
| 最适合 | 长期深耕、团队规模大 | 试水 / 1–N 人 / 轻资产出海 | 已有实体、招聘或薪酬外包 |
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用工法规概要
泰国劳动法以《劳动保护法》（พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน, B.E. 2541/1998，多次修订）为核心。劳动合同可口头或书面，但建议书面签订。无固定期限合同为默认形式。试用期最长119天（120天起适用解雇补偿规定）。标准工时每天8小时/每周48小时（部分行业如危险工作每天7小时/每周42小时）。加班费：工作日1.5倍，休息日和节假日3倍。解雇补偿按工龄：120天-1年支付30天工资；1-3年支付90天；3-6年支付180天；6-10年支付240天；10-20年支付300天；20年以上支付400天工资。不当解雇可判额外赔偿。外籍人士不得从事39类受保护职业（如会计、导游、秘书等），工作许可（Work Permit）和签证（Non-B签证）分开办理，且公司注册资本每雇1名外籍员工需200万泰铢，并配套雇佣4名泰国员工。
中国企业常见问题
1）外籍员工限制严格——每名外籍员工需配4名泰国员工+200万泰铢注册资本，且39类职业禁止外籍从事；2）解雇成本较高，特别是长期员工（20年以上需支付400天工资）；3）工作许可和Non-B签证需每年续签，离职后工作许可必须在7天内注销；4）泰国皇室受高度保护，工作场所需悬挂国王肖像，切勿发表不当言论；5）公司须每年1月向税务局提交所有员工的个人所得税年度申报（PND.1）；6）社保缴费基数上限较低（2026年1月起17,500泰铢），建议为中高端员工购买补充商业保险；7）泰国合同法允许竞业禁止条款，但需合理且有补偿。
在泰国用工，可以找这些 HR 服务商
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数据来源
- https://www.mercer.com/en-us/insights/law-and-policy/changes-to-thai-labor-law-include-greater-severance-maternity-leave/
- https://www.skuad.io/employment-laws/thailand
数据核实至 2026-08。用工政策时有更新，重大决策请以官方与服务商最新信息为准。