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政策 · 美国 · 2026-08-27 · SHRM

EEOC 和解案凸显外包 ADA 残疾人调整服务的风险

美国平等就业机会委员会（EEOC）达成和解，警示企业将《美国残疾人法》（ADA）下的员工调整申请外包给第三方时，仍需承担合规责任。

政策 · 美国 · 2026-08-27 · International Hiring

美国第三巡回法院裁定：远程工作是否合理需个案判断

Ogletree 律所解读，美国第三巡回上诉法院裁定，远程工作作为残疾人调整是否'合理'需根据岗位性质、雇主资源等个案分析，非一刀切。