#英国劳动判例

政策 · 欧洲 · 2026-11-11 · People Management

【英国】EAT 审视 Khans Solicitors 诉 Kaiser 案中加重损害赔偿的适用情形

在 Khans Solicitors 诉 Kaiser 案中，就业上诉法庭（EAT）审视了何种情形可判加重损害赔偿。Kaiser 在2019年4月至2021年2月受雇并被解雇，胜诉的歧视主张包括残疾歧视和与性相关的骚扰。就业法庭判令支付2.5万英镑的精神损害赔偿，另加5000英镑加重损害赔偿；律所对加重赔偿提出上诉，EAT 准予上诉。

政策 · 欧洲 · 2026-11-11 · People Management

【英国】苏格兰酒吧经理因举报监控疑似毒品交易被解雇，仲裁庭裁定举报成立获赔 4000 英镑

格拉斯哥仲裁庭裁定，酒吧经理 Carruthers 因举报疑似不当行为获赔 4000 英镑精神伤害赔偿。她称监控显示同事当班饮酒并疑似交易毒品，雇主随后更改监控密码，指责她「监视」员工并最终将其解雇。法官认为其举报出于善意并符合公共利益；她与偏头痛相关的残疾歧视诉求被驳回。

政策 · 欧洲 · 2026-11-10 · Littler Mendelson P.C.

【英国】最高法院 Augustine 诉 Data Cars 案澄清非全日制工人「较差待遇」认定标准

英国最高法院在 Augustine v Data Cars Limited 案中澄清了非全日制工人条例下「较差待遇」的认定标准，确认工人只需证明其非全日制身份是待遇较差的有效原因之一，而非唯一原因。Littler 指出，该案对实行灵活工作安排的公司尤其值得关注，并提示对非全日制与全日制员工一律适用统一政策存在风险。

政策 · 欧洲 · 2026-11-08 · https://streamlinefeed.co.ke/

【英国】埃森哲子宫内膜异位症解雇案上诉，上诉法院定于 11 月 10 至 11 日审理

埃森哲英国公司就就业上诉法庭（EAT）关于不公平解雇和残疾歧视的裁决提出上诉，上诉法院定于 2026 年 11 月 10 日和 11 日审理。案件涉及「非升即走」模式下如何评估员工胜任力，以及子宫内膜异位症影响是否构成《2010 年平等法》下的残疾。Pal 2019 年被解雇，EAT 于 2026 年 1 月支持了她的上诉。