【美国】第六巡回法院维持驳回护士报复诉求，HR 愤怒回应未构成报复

第六巡回上诉法院维持驳回一名护士的报复和推定解雇诉求。据其起诉书，她询问学校是否会开展隐性偏见培训后，人力资源负责人愤怒追问。法院认为，即便采信其指控，两次紧张谈话和一句含糊的话也达不到两项诉求的要求。她依《1981 条》提起诉讼，初审法院已驳回案件。