政策英国2026-10-12来源:Personnel Today (UK)

英国就业裁判所裁定:NHS顾问因残障休假遭撤销头衔构成不公平对待

英国就业裁判所裁定,曼彻斯特大学NHS基金会信托在未提前警告的情况下撤销资深麻醉顾问医生Kathryn Grady的"疼痛临床主任"头衔,构成因残障而受到不利对待。Grady医生拥有40年NHS从业经历,因膝关节残障及心理健康问题多次病假。休假期间,她被告知曾被多付约20万英镑薪酬,引发严重焦虑。裁判官Rhodri McDonald指出,信托方的撤职行为系"未经任何预先警告",且"可能严重损害乃至摧毁雇佣关系"。裁判所同时注意到,被通报多付薪酬时,Grady是疼痛服务领导团队中唯一超过60岁的成员,存在年龄歧视风险。最终裁定其有权获得赔偿。

Grady医生于1996年被任命至该职位,任命性质为开放式(无明确届满期),裁判所认为其有合理期待该职位将持续存在,除非有严重失职理由。信托方未走正式程序,直接撤销其头衔,被裁判所视为违反公平程序原则。

💡 对出海企业:对出海英国的中国企业:此案提示在英国雇用本地员工时,涉及残障相关病假的人事调整(如撤销头衔、调岗)须严格遵守正当程序与预先告知义务,否则易触发残障歧视及年龄歧视诉讼,面临赔偿风险。
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