NBA布鲁克林篮网队前副总裁起诉:称因休育儿假遭解雇
据HR Dive报道,NBA布鲁克林篮网队一名前副总裁提起诉讼,声称其在休育儿假归来后数天即收到负面绩效评估,随后遭到解雇,认定此举构成对《家庭与医疗休假法》(FMLA)的报复。该案与近期多起类似FMLA诉讼存在共同特征,即绩效评估时间节点与休假归来高度重合。
起诉方为篮网队前副总裁级别员工,其主张的核心在于:休假归来后短短数天内被出具负面绩效评估,并最终被解雇,时间关联性构成报复行为的表面证据。来源未披露具体赔偿金额、诉讼进展或法院受理情况。
💡 对出海企业:在美国雇用管理层员工的中国出海企业需注意:员工休假(尤其是FMLA涵盖的育儿假/病假)归来后若紧接着进行绩效评估或解雇,极易引发报复性诉讼;建议审查绩效管理流程的时间节点安排,确保与休假无关联性。
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