#解雇合规

政策 · 欧洲 · 2026-09-09 · Personnel Today (UK)

英国法庭裁定：称经理为"荡妇"的超市员工被解雇合法

英国诺丁汉中东部就业法庭裁定，乐购（Tesco）对一名近20年资历的员工以"严重不当行为"为由予以解雇属于公平解雇——该员工曾向4名同事称其直线经理为"荡妇"并散布其"靠上床晋升"的言论，法庭认定雇主的纪律调查程序严谨充分，驳回其不公平解雇申诉。

政策 · 美国 · 2026-09-04 · HR Dive

雇主无法解释差异化解雇决定，FMLA报复诉讼得以存续

一起涉及《家庭与医疗假期法》（FMLA）的劳动诉讼中，雇主因无法合理说明为何解雇某一经理而保留另一经理，导致员工的报复索赔成功通过法院初审，案件得以继续推进。"比较对象"（comparator）的选取与举证，往往成为此类受保护假期诉讼胜败的关键。

政策 · 欧洲 · 2026-09-03 · Personnel Today (UK)

英国《2025年就业权利法》八月热点解读：禁止"解雇再雇用"等十大HR高频问题

英国《2025年就业权利法》将于2027年1月起大幅限制"解雇再雇用"（fire and rehire）做法，届时大多数此类解雇将被认定为自动不公平解雇；同年10月起，雇主还须对第三方（如客户）骚扰员工的行为承担连带责任。