法官驳回普渡大学前多元化主管的种族歧视与报复诉讼
一名前任高校多元化事务负责人提起种族歧视及报复诉讼，援引三名"类似情境"同事作为比较对象，但法官逐一驳回全部比较案例，最终裁定诉讼不成立。
本案涉及普渡大学前多元化、公平与包容（DEI）负责人以种族歧视和报复为由提起的联邦诉讼。法官在审查原告提出的三名"类似情境"比较同事时，认定其均无法满足"实质类似"的法律标准，进而驳回全部诉请。此案折射出美国DEI职位近年来持续收缩、相关高管法律维权难度加大的趋势。对中国出海企业而言，在美设立或管理DEI类岗位时，需了解此类职位的劳动诉讼风险及"类似情境"比较原则，以在潜在争议中合理构建用工决策文档。
💡 对出海企业：在美运营的出海企业若涉及DEI或多元化管理职能，需规范留存用工决策文件，确保同类岗位处理标准一致，以应对潜在的歧视与报复诉讼风险。
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