报告：低包容性职场员工离职意愿是高包容性职场的六倍

包容性咨询机构Onvero发布报告显示，在包容性评分较低的职场中，员工计划在一年内离职的可能性是高包容性职场的六倍。数据显示，在被评为"非常包容"的组织中，员工平均预计留任7.2年，而在"完全不包容"的组织中仅为4.3年。尽管67%的组织制定了明确的文化战略，但仅22%的员工认为所在职场文化"高度包容"，且只有32%的员工表示该战略已在组织中全面落地。报告还发现，领导者与普通员工对职场文化的评价存在明显落差：69%的领导者给文化打高分，而员工中这一比例仅为55%。在心理安全感方面，"非常安全"职场中85%的员工感到被尊重和重视，而在"最不安全"职场中这一比例仅为9%。Onvero首席执行官Sandi Wassmer表示，组织在文化方面的目标并未一致体现在领导决策和员工日常体验中。