行业欧洲2026-09-25来源：Personnel Today (UK)

英国薪资增长持续低迷，2027年中位涨幅预测仍为3%

Brightmine最新数据显示，英国雇主2027年薪资中位涨幅预测维持在3%，约71%的薪资协议涨幅集中于3%至4%区间；而当前英国CPI通胀率已升至3.1%，意味着员工实际购买力将持续下降。

英国薪资涨幅已连续两个季度中位值维持在3%，而CPI（3.1%）、CPIH（3.3%）和RPI（3.4%）三项通胀指标均高于这一水平，实质形成"实际降薪"局面。OECD预测2026年英国通胀为3.1%、2027年为2.6%，薪资与通胀剪刀差短期内难以弥合。对于在英国有本地雇员或派驻员工的中国出海企业而言，虽然整体薪资预算压力相对可控，但"名义涨薪、实际缩水"的市场氛围可能加剧本地员工的留任风险与薪酬谈判压力，在制定2027年薪酬策略时需结合通胀走势作差异化安排。

💡 对出海企业：在英运营的出海企业制定2027年薪酬预算时，需警惕3%涨幅低于通胀的"隐性降薪"效应可能引发本地员工不满或离职潮，建议评估是否需针对关键岗位做差异化调薪。
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#英国薪酬#薪资预算#通胀风险#员工留任

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