迪士尼强制执行返岗规定，远程员工面临失业风险
迪士尼对远程办公员工执行返岗合规规定，未能遵守相关要求的员工将面临被解雇的风险，显示大型雇主持续收紧远程办公政策。
迪士尼推行强制返岗政策，要求远程员工回归办公室，对不服从规定者将启动解雇程序。这一举措延续了大型跨国企业自2023年以来收紧混合/远程办公安排的整体趋势，表明"灵活办公"承诺的法律与管理边界正在被重新厘清。对中国出海企业而言，在美设立实体或通过EOR雇用当地员工时，若合同中约定了远程或混合办公条款，单方面变更办公地点要求须严格评估劳动合规风险，避免触发员工诉讼或集体申诉；同时，此案例也为跨国团队制定远程办公政策提供了警示参考。
💡 对出海企业：在美用工的出海企业需审视现有远程办公协议条款，单方面调整办公要求可能引发合规纠纷；建议在劳动合同及员工手册中预先明确返岗权利边界。
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