法院驳回纽约大教堂HR员工的偏见指控，绩效记录成关键证据

据HR Dive报道，一名曾任职于纽约某大教堂的HR员工提出歧视指控，但法院裁定其诉求不成立。法官在判决中指出，雇主对绩效问题的书面留存记录在抗辩歧视诉讼中发挥了关键作用。该案揭示了系统性绩效记录对于雇主应对歧视指控的实践意义。