英国八大劳工团体联名上书，呼吁重新审视保障工时改革对派遣工人的影响
英国八大劳工与招聘行业协会联名致函政府，要求在《2025年就业权利法》框架下进一步评估将派遣（agency）工人纳入"保障工时"改革的可行性，担忧此举将带来用工身份变动、行政负担加重及弹性用工机会缩减等连锁风险，相关改革预计2027年落地。
英国《2025年就业权利法》将于2027年强制要求雇主为零工时合同工人（含派遣工人）提供保障工时，并对临时取消或调整班次给予补偿。此次八大协会联名的核心关切在于：派遣用工模式的三方关系（派遣机构、用工单位、工人）使保障工时的责任主体认定极为复杂，若处理不当可能导致工人雇佣身份被重新界定、派遣机构和用工企业双重增加合规成本，甚至倒逼企业减少弹性用工需求。对于在英国通过派遣或灵活用工模式配置本地劳动力的中国出海企业而言，需密切关注2027年前的过渡期政策走向，提前评估现有派遣合同安排是否符合即将出台的保障工时细则，并与本地HR合规团队协同制定应对预案。
💡 对出海企业：在英国使用派遣工或灵活排班的出海企业须关注：2027年起保障工时义务可能同步覆盖派遣用工，现有弹性用工模型面临合规重构压力，建议尽早审查英国用工合同架构。
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