房产中介产假后遭不当解雇，获赔4.7万英镑
英国裁判所裁定，Purplebricks一名绩优房产中介在产假返岗后遭遇建设性不公平解雇，并被认定存在基于孕期/产假/性别的歧视及打击报复行为，最终获赔逾4.7万英镑。
本案集中暴露了雇主在孕期管理中的多重合规漏洞：线管理在未获当事人同意的情况下向团队披露其孕情、长期拒绝回应病假期间的沟通请求、迟迟未完成风险评估，以及在员工产假期间进行架构重组导致其实质失去原职位。裁判所据此认定雇主构成建设性不公平解雇、孕期及性别歧视与打击报复，最终判赔4.7万英镑以上。对于在英国设有本地运营或派驻员工的中国出海企业而言，英国《2010年平等法》对孕期/产假员工的保护极为严格：未经本人同意泄露孕情、拒绝履行风险评估义务、架构调整波及产假员工原职，均可触发高额赔偿诉讼，HR需提前建立完善的孕期合规流程与记录留存机制。
💡 对出海企业：在英运营的出海企业须警惕：孕期信息保密、风险评估时效、产假期间架构调整对原岗位的保障，任何一环的疏漏均可引发劳动仲裁与高额赔偿，合规成本不可低估。
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