2026服贸会观察：央企出海从"中国制造"转向"中国服务"新赛道
以服贸会为窗口，央企出海战略正从输出商品转向输出服务，涵盖数字化、工程咨询、金融等领域，标志着中国企业全球化进入服务业深度布局阶段。
随着中国央企加速向海外服务业拓展，其海外团队的人员结构也随之发生根本性转变——从工厂蓝领向专业服务人才（工程师、咨询顾问、IT、金融等）倾斜，对跨境用工合规的要求显著提升。这意味着出海HR需要应对更复杂的派驻场景：高技能专业人才的工作签证申请、当地合规雇佣（EOR/PEO）架构选择、以及中外员工薪酬福利的差异化管理，都将成为央企及跟随其出海的民企HR的核心挑战。
💡 对出海企业：央企服务出海扩张将带动大批专业人才跨境派驻，出海HR需提前布局目标国签证通道、服务业合规用工框架及本地化薪酬体系，抢先建立差异化的人才管理能力。
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