星宇被曝海外用工双轨制：外籍员工朝九晚五，中方派驻人员日均工作10小时
有报道指某中国企业（星宇）在海外工厂实行差异化用工标准：外籍本地员工执行当地法定工时制度，而中方派遣员工日均工作时长高达10小时，两类员工待遇明显分化。
此次曝光折射出中国制造业出海中普遍存在的"双轨用工"现象：本地员工依据东道国劳动法享有法定工时与加班限制保护，而中方外派员工往往被要求遵照国内工作节奏，实际工时远超当地标准。这一做法面临多重合规风险——若外派员工在当地签订劳动合同或被认定为当地雇员，超时工作可能触发东道国劳动执法、罚款乃至诉讼；即便通过国内劳动关系派遣，长期10小时工作制也可能违反中国《劳动法》关于加班上限的规定。对出海HR而言，如何在维持运营效率的同时，为中方外派人员建立合法、可持续的工时管理体系，已成为迫切的合规议题。
💡 对出海企业：中方外派员工的工时管理正进入监管灰色地带，出海HR须尽快审查外派合同与当地劳动法的衔接，规避双重合规风险。
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