加州雇主须知：员工未明确投诉"骚扰"时仍可能触发调查义务

Weintraub Tobin律所的两位律师在加州雇佣法播客节目中指出，加州雇主在员工未使用"骚扰"等法律措辞的情况下，仍可能因非正式投诉而承担启动调查的义务。内容涵盖：非正式投诉如何构成雇主知情的法律依据、哪些情形达到须开展调查的门槛，以及管理层应聚焦事实而非法律定性的操作建议。