英国"职场健康系统"提案出炉：雇主、NHS与地方政府将联动管理员工健康
英国"Keep Britain Working"评审最新进展提出建立"职场健康系统"，整合雇主、NHS、地方政府及支持服务，目标是减少每年约30万名因健康问题离职的员工流失，并为雇主提供更完善的职场健康数据支撑。报告指出，缺勤四至六周后重返岗位的概率高达96%，及早介入是关键。
英国长期面临"经济不活跃"人口高企问题，现行体系下雇主、NHS与福利系统互不联通，导致患病员工同时出现在福利账单、NHS候诊名单和生产率下滑数据中而无人统筹。新提案拟通过"职场健康系统"将职业健康支持前置，打通各方数据与服务，并联合雇主、工会、残障人士群体共同测试设计方案。对在英国有本地雇员或派驻人员的中国出海企业而言，若该系统落地，雇主在职业健康（OH）方面的合规义务与协作要求可能提升，同时也意味着可借助更完善的公共资源降低员工长期缺勤带来的用工成本与管理风险。
💡 对出海企业：在英国雇用本地员工的出海企业需关注该政策走向：未来雇主或须接入职场健康系统、提供更多员工健康数据，同时也可借助新机制降低长期病假与人员流失带来的隐性成本。
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