欧洲议会提议立法保护劳动者免受心理社会风险危害

欧洲议会本周通过一系列建议，呼吁欧盟委员会提出新立法，系统性预防、消除或降低职场心理社会风险。拟议措施包括：要求欧盟成员国雇主制定并执行明确禁止暴力、骚扰、霸凌及歧视行为的内部政策；建立针对第三方暴力的早期预警和风险防控机制；为受影响员工提供及时支持；制定个性化复工计划。此外，雇主还须就过度工作量、高强度工作等因素开展风险评估，并在重大组织调整（如工作地点变更等）时采取相应行动计划。据国际劳工组织数据，每年逾84万人死于与工作相关的健康风险。欧盟委员会须在三个月内回复，说明跟进措施或拒绝立法的理由。