工伤赔偿申请可基于多种理由提出异议——SHRM
SHRM文章指出，雇主在员工提出工伤赔偿申请时，可依据多种法定理由（如伤情与工作无关、员工违反操作规程、申请存在欺诈等）对申请提出异议，合理的抗辩程序有助于控制雇主的用工成本。
工伤赔偿（Workers' Compensation）是美国各州强制要求雇主为员工购买的法定保险，中国企业在美设立实体或直接雇用本地员工时必须合规参保。SHRM本文梳理了雇主可合法提出抗辩的常见情形，包括：伤害发生地点或时间不在工作范畴内、员工自身存在重大过失或违规操作、申请材料存在虚假陈述等。对于在美雇用本地员工的中国出海企业而言，了解工伤申请的可抗辩情形，既有助于防范"碰瓷式"虚假索赔带来的保费上涨，也能在发生真实工伤时依法维护自身权益、规范内部事故处理流程。
💡 对出海企业：在美雇用本地员工的中国企业HR需了解各州工伤申请的抗辩机制，建立完善的事故记录和合规流程，以有效控制工伤保险成本并应对潜在的虚假索赔风险。
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