厨师因建设性解雇胜诉获赔3.4万英镑:食品安全记录缺失成关键
英国苏格兰一名在餐厅工作19年的厨师Mrs Booth,以"建设性不公平解雇"为由向阿伯丁就业裁判所提起诉讼,并于2025年5月获赔逾3.4万英镑。裁判所认定,雇主La Mirage餐厅的老板Baran在多起事件中的处理方式严重损害了Booth的职业地位:一是未经协商单方面转移酒类经营执照,令其在同事面前的权威受损;二是2024年发现受污染的冷冻虾(包装内存在冻死苍蝇)后,雇主未对收到污染食品、退货及供应商赔付等过程进行书面记录,导致Booth在面对潜在食品安全追责时缺乏保障。裁判所强调,争议焦点并非污染食品是否流入餐桌,而在于雇主未能建立必要的文件记录。
裁判所认定雇主的两项行为共同构成对雇员信任关系的根本性破坏:其一,在未提前告知、未与Booth协商的情况下将酒类执照转移至老板本人名下,并在摘下Booth执照展示后才通知本人;其二,对食品安全污染事件未履行雇主应尽的文件记录义务,使厨师在可能面临监管问询时处于无据可依的困境。来源仅披露上述两项主要事实,赔偿金额超过3.4万英镑,具体计算构成未予披露。
💡 对出海企业:出海餐饮或食品类中国企业在英国/欧洲雇用本地员工时,需特别注意:即便未主动"解雇"员工,若雇主行为持续破坏双方信任关系(如架空职责、忽视员工在合规流程中的角色),员工可据此主张"建设性解雇"并获赔;食品安全等合规事件的书面记录义务不可忽视,否则将加重雇主在劳动争议中的不利地位。
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