加州提醒雇主：TPS身份变化不影响工作场所合规义务
加州明确告知雇主，联邦对"临时保护身份"（TPS）政策的调整，不免除雇主在州法律下的反歧视、薪酬保障及工作场所安全等合规义务，雇主不得以员工TPS状态变化为由采取不利雇佣行动。
TPS（临时保护身份）是美国为特定国籍移民提供的临时工作授权机制，近期联邦政府调整了多个国家的TPS资格认定，波及大量在美持TPS身份的劳动者。加州作为劳工保护最严格的州，明确表态：无论联邦TPS政策如何变化，雇主在加州法律下的反歧视、工资福利发放、安全生产等义务一概不变，不得以"员工移民身份变化"为由解雇或降薪。对于在加州雇用TPS员工或派驻人员的中国出海企业而言，若跟随联邦口径调整用工决策，极可能触发加州《公平就业与住房法》等州级合规风险，面临歧视诉讼与高额赔偿。
💡 对出海企业：在加州雇用持TPS身份员工的出海企业须注意：联邦移民政策收紧≠可合法调整该群体待遇，州级反歧视法仍全面适用，需在HR操作层面做到明确区隔，防范因"身份联动"引发的劳动诉讼。
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