#背景调查

政策 · 美国 · 2026-10-09 · HR Dive

美国EEOC拟撤销2012年犯罪记录与逮捕记录雇用指导意见

美国平等就业机会委员会（EEOC）正推动撤销其2012年发布的关于雇主使用求职者犯罪记录及逮捕记录的指导意见。有律师警告，尽管该指导意见可能被正式撤销，雇主在招聘中不应因此轻易改变现行做法，因相关法律义务依然存在。

行业 · 美国 · 2026-10-09 · HR Tech Feed

Checkr与Workday达成合作，面向美国雇主自动化收入与就业核验

背景调查与AI核验平台Checkr宣布与Workday建立合作，将收入及就业信息核验功能直接集成至Workday系统，面向符合条件的美国雇主提供自动化服务。选择加入的雇主可通过Checkr开放其员工的就业与收入核验数据，从而扩大Checkr的核验网络覆盖范围，据称可惠及数百万用户。具体集成细节、覆盖范围及上线时间表均未在来源中披露。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

旧金山《公平机会条例》迎来修订更新

旧金山《公平机会条例》（Fair Chance Ordinance）近期完成修订，该条例规范雇主在招聘中使用求职者犯罪记录的方式，修订内容将影响在旧金山雇用员工的企业合规操作流程。

服务 · 全球 · 2026-09-07 · Global Employment

2026年9月最佳背景调查网站推荐榜单

money.com发布2026年9月背景调查平台推荐榜单，梳理8家主流背景调查网站，供雇主在招聘时参考选用。

行业 · 全球 · 2026-08-27 · HR Executive

AI让招聘欺诈更难识破：人才领导者不得不面对的新挑战

AI并未发明招聘欺诈，但它让伪造身份、虚报经历等传统欺诈手段变得更具迷惑性，且大多数企业的现有筛查机制已难以在常规环节识别。这对依赖远程面试与跨境招聘的企业构成显著风险。