#竞业限制

政策 · 美国 · 2026-10-08 · The Employer Handbook

前雇员诉讼期间用ChatGPT搜索"如何永久删除邮件"，被法院认定存在证据销毁意图并获制裁

一起涉及竞业限制与保密协议的劳动纠纷中，雇主指控前雇员违约并招揽客户，后者否认曾签署相关协议。法证调查显示，该员工在诉讼期间于ChatGPT上查询"Yahoo邮件永久删除后是否可被传票调取""永久删除邮件保留多久"等问题，六天后提交声明称从未签署协议。联邦法官认定存在"有意剥夺信息的有力证据"，裁定雇主部分制裁申请胜诉，判令被告承担相关费用，并要求补充取证后再决定是否发出不利推断指令。此案揭示AI对话记录可在诉讼取证中作为呈堂证据。