#海外用工

政策 · 英国 · 2026-10-14 · Personnel Today (UK)

英国政府就引入美式举报人经济奖励机制展开咨询，拟强制要求雇主建立内部举报程序

英国政府正就改革举报人保护制度展开公众咨询，核心提案包括：参照美国模式向举报经济犯罪的举报人提供财务奖励，以及通过立法强制要求雇主建立"适当且有效"的内部举报披露处理程序。该咨询由商业创新科学与贸易部联合内政部、重大欺诈调查局及总检察长办公室主导，截止日期为2027年1月8日。此次改革属于《就业权利法》框架下的系列选项之一。英国税务海关总署去年已率先推出"强化奖励计划"，对重大案件举报人最高给予追缴税款的30%作为奖励。政府在咨询文件中指出，美国、加拿大等多个国家已有类似激励机制，可提升企业不当行为（如欺诈、贿赂、洗钱）举报的数量与质量。

政策 · 美国 · 2026-10-02 · SHRM

美国参议院确认桑德林担任劳工部长

美国参议院正式确认桑德林（Sonderling）出任美国劳工部部长，将主导联邦劳动政策走向，包括工资、职场合规及劳动执法等核心议题。

政策 · 欧洲 · 2026-09-22 · Personnel Today (UK)

英国2027年4月起实施新丧亲假权利，含妊娠失去假期

英国政府宣布，基于《2025年就业权利法》，新丧亲假权利将于2027年4月正式生效：员工因配偶、父母、成年子女或兄弟姐妹离世可享有"第一天即生效"的法定丧亲假；经历24周前妊娠失去（包括流产、终止妊娠及IVF失败）的女性及其伴侣可获最多两周无薪假期。

政策 · 南亚 · 2026-09-20 · People Matters

破除四大误区：印度《2019年薪酬法典》HR必知要点

《2019年薪酬法典》将印度原有四部薪酬相关法律合并统一，但HR实践中存在四大常见误解，涉及"基本工资"定义、加班计算、适用范围及合规义务等核心议题，亟需HR领导者厘清。

政策 · 欧洲 · 2026-09-19 · Personnel Today (UK)

英国不公平解雇法改革：六个月窗口期将彻底改变用工格局

英国《2025年就业权利法》将于今年10月起将不公平解雇索赔窗口期从3个月延长至6个月；2027年1月起，受保护资格年限从2年大幅缩短至6个月，且赔偿上限将被取消——三项叠加堪称英国一代人以来最大劳动法变革，但调查显示仅7%的雇主知晓相关规定。

行业 · 美国 · 2026-09-18 · Personnel Today (UK)

2026年雇主最看重管理、公开演讲与解决问题能力，"AI工具"提及率不足0.2%

英美职位招聘数据显示，2026年需求最高的技能依次为管理能力（44%）、公开演讲（40%）和问题解决（12%），而"AI工具"在英美职位描述中的出现率仅为0.2%，远低于软技能类需求，表明雇主在实际招聘中仍将软技能置于AI技术能力之上。

政策 · 欧洲 · 2026-09-18 · Global Employment

英国劳动仲裁庭申诉量创历史新高，用工合规压力骤增

英国就业仲裁庭受理案件数量达到历史峰值，司法系统严重积压，雇主面临更长的案件周期与更高的合规风险，在英经营的企业须高度警惕劳动纠纷管理。

政策 · 美国 · 2026-09-17 · SHRM

旧金山《公平机会条例》迎来修订更新

旧金山《公平机会条例》（Fair Chance Ordinance）近期完成修订，该条例规范雇主在招聘中使用求职者犯罪记录的方式，修订内容将影响在旧金山雇用员工的企业合规操作流程。

政策 · 欧洲 · 2026-09-15 · Personnel Today (UK)

英国青年最低工资上调计划或将延迟，雇主团体忧虑青年就业危机

英国政府正考虑放缓将18-20岁青年最低工资与21岁以上成人工资拉平的计划，并已要求低薪委员会在建议未来加薪幅度时将就业机会纳入考量，荷兰多档年龄段差异化工资模型亦被纳入参考。

政策 · 欧洲 · 2026-09-10 · Personnel Today (UK)

英国TUC呼吁政府立法设定最高工作温度上限

英国工会联盟（TUC）敦促政府引入职场最高温度规定：工作环境超过24°C时雇主须采取降温措施，超过30°C（重体力劳动岗位27°C）时允许工人停止作业。目前英国没有法定最高工作温度，仅有最低温度要求（16°C）。

行业 · 全球 · 2026-08-31 · International Hiring

新研究再次证明：强制返岗论据不足，远程办公生产力不逊色

一项新研究对"远程工作损害生产力"的主流论断提出反驳，数据显示远程及混合办公模式下员工表现并不低于全员到岗，与摩根大通等大型雇主力推返岗政策的立场相悖。