新研究再次证明：强制返岗论据不足，远程办公生产力不逊色
一项新研究对"远程工作损害生产力"的主流论断提出反驳，数据显示远程及混合办公模式下员工表现并不低于全员到岗，与摩根大通等大型雇主力推返岗政策的立场相悖。
近期全球大型企业掀起"返岗令"浪潮，部分金融机构高管公开表态远程办公效率低下，但该研究通过实证数据挑战了这一结论，表明灵活工作安排在生产力指标上与线下办公相当甚至更优。对于正在全球布局的中国出海企业而言，海外本地人才（尤其是欧美市场）对远程/混合办公的期待已成常态；若跟风收紧灵活办公政策，可能在招聘竞争中处于劣势，并增加员工流失风险，进而推高海外用工综合成本。
💡 对出海企业：在欧美市场招募本地人才时，远程/混合办公仍是核心吸引力，出海HR制定薪酬福利方案时不宜轻易跟风收紧灵活办公政策。
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