政策 · 美国 · 2026-11-06 · The Employer Handbook
美联邦法院裁定：公司解雇说辞前后矛盾，年龄、性别与残疾歧视诉讼获准继续
密歇根州联邦法院允许一名55岁、在职21年的女性销售员工就年龄、性别及残疾歧视提起的诉讼继续推进。该员工在一次出差中意外受伤、历经多次手术后仍坚持工作，2024年5月获得罕见的10%绩效加薪，同年12月在销售排行榜上位居24人中第12位，次月却以"绩效不佳"为由遭解雇，且公司拒绝提供绩效改进计划（PIP）。公司在庭审前答辩中称，高管团队集体决定裁撤最差绩效员工。但在法庭强制要求高管接受证词询问时，涉事高管纷纷宣誓否认参与该解雇决定，导致公司的核心说辞自相矛盾。法院认定，公司关于决策主体的陈述与其绩效记录均存在疑点，歧视索赔具备继续审理的合理基础；仅与残疾相关的职场骚扰指控被驳回。