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政策 · 欧洲 · 2026-10-06 · Personnel Today (UK)

英国2026年9月HR热点：固定期限合同到期即视为解雇，更多员工将获不公平解雇索赔资格

英国劳动法改革将不公平解雇的资格等待期大幅缩短，固定期限合同到期不续签将被视为解雇，使更多临时员工有权提起不公平解雇索赔，雇主须准备充分的合理解雇理由。当月HR高频问题还涵盖分阶段复工薪酬、未授权缺勤处理及就业结束后提出申诉等实务场景。