政策欧洲2026-10-01来源：Personnel Today (UK)

英国八成员工重视弹性工作，Acas发布新版实践准则征询意见

英国调解机构Acas调查显示78%的员工认为弹性工作安排"重要"，并于2025年10月1日启动更新版弹性工作实践准则的公众咨询；根据《就业权利法案》配套立法，2027年秋季起雇主在拒绝员工弹性工作申请前须强制召开面谈，讨论替代方案。

此次修订源于英国《就业权利法案》的二级立法推进。新规核心变化在于：雇主不得再"直接拒绝"弹性工作申请，必须先与员工举行正式会谈，说明拒绝理由、探讨替代方案并消除障碍，否则面临合规风险。Acas提出的四项原则——基于证据决策、尽量适配需求、共同寻找解决方案、透明一致地执行——将成为劳动仲裁的重要参考依据。对于在英国设有实体或雇用本地员工的中国出海企业而言，2027年前须提前梳理弹性工作申请流程、培训本地管理层，避免因程序瑕疵引发雇员投诉或劳动纠纷；中小规模运营团队尤其需要关注准则中"因企业规模与运营需求而异"的弹性适用空间。

💡 对出海企业：在英业务的HR需在2027年前更新弹性工作申请流程并培训管理层，确保拒绝申请时履行强制面谈义务，规避劳动合规风险。
阅读原文 · Personnel Today (UK) ↗
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