政策欧洲2026-10-05来源：International Labor Law

英国扩大工作权核查义务，预计2026年10月1日起生效

英国将于2026年10月1日起扩大雇主的"工作权核查"（Right to Work Check）法定义务范围，雇主在招聘及用工过程中须履行更严格的合规核查程序，否则面临非法用工法律风险。

英国政府宣布将于2026年10月1日正式扩大雇主工作权核查义务，要求雇主对更广泛类别的员工（包括部分此前豁免群体）进行合规身份核验，以打击非法用工。对于在英国有雇佣行为的中国出海企业而言，这意味着HR须在招聘流程中提前更新核查标准操作规程（SOP），并确保境外派驻员工、本地招聘员工的签证与工作许可文件均满足新规要求，违规可能导致高额罚款及经营许可风险。建议企业在政策正式落地前，与当地劳动法律顾问或EOR服务商提前对接，梳理现有用工档案的合规缺口。

💡 对出海企业：在英国运营或招聘的中国出海企业需尽快排查现有员工工作权文件，更新HR核查流程，2026年10月前完成合规整改，以规避非法用工处罚风险。
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