研究显示"变革债务"而非"变革疲劳"才是职场倦怠的根本驱动因素

一项近期研究发现，职场倦怠的主要根源并非频繁变革本身带来的疲惫感，而是历次组织变革遗留的未解决问题所积累的"变革债务"。这些悬而未决的问题持续叠加，使员工承受日益沉重的负担，最终导致倦怠。