调查：员工接受新培训后仍"习惯固守"，学习转化率成L&D挑战

TalentLMS发布调查报告，指出职场中存在"习惯固守"（habit hugging）现象——员工在接受新技能或新工作方式培训后，仍倾向于沿用旧有习惯，并未将培训内容转化为实际行为改变。报告将此定性为企业学习与发展（L&D）领域的核心挑战之一。