EEOC撤销2012年犯罪记录招聘指南，雇主面临新合规格局

美国平等就业机会委员会（EEOC）于2026年10月28日投票通过，正式撤销其2012年发布的关于招聘中使用逮捕及定罪记录的指导文件，并立即生效。该指南原本要求雇主在以犯罪记录排除求职者时，须将筛查标准与具体岗位相关联（考量违规性质、时间间隔及职位职责），并提供个性化评估机会，同时区分逮捕记录与定罪记录。此次撤销发生在联邦行政层面收缩"差异性影响"（disparate-impact）执法的背景下。值得注意的是，此举不改变联邦反歧视法律本身，也不消除各州、地方及联邦层面单独适用的背景调查合规要求；此前被2012年指南取代的更早期政策声明亦不因此自动恢复效力。