NLRB恢复旧标准：员工不当行为保护范围重新收窄
美国全国劳动关系委员会（NLRB）宣布恢复此前针对员工冒犯性行为的旧有认定标准，意味着在受保护集体行动中实施不当言行的员工，将面临更严格的保护边界审查。
NLRB此次政策回调，是近期美国劳动关系监管领域"钟摆效应"的又一体现。旧标准下，员工在罢工、集体谈判或组织活动中的冒犯性言行（如辱骂、骚扰）将更难获得法律庇护，雇主因此获得更大空间对相关行为实施纪律处分。对在美运营的中国出海企业而言，这意味着HR制定员工行为准则、处理劳资纠纷时，需重新评估对应的合规边界——尤其是在工会活动较活跃的州或行业，此前基于新标准做出的政策调整可能需要同步修订，以避免误判员工纪律处分的法律风险。
💡 对出海企业：在美雇用本地员工的出海企业需审视现行员工行为准则与纪律处分流程，旧标准回归使雇主对罢工/组织活动中不当行为的处分权有所扩大，但需警惕反报复诉讼风险。
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