「是ChatGPT写的，不是我写的」——NLRA违规案中AI免责辩护遭法官驳回

本案核心事实清晰：员工Daniela Melendez因向同事透露自己的时薪而被解雇，而向监管机构提交的书面终止理由直接写明她"被要求保密薪酬信息却与同事分享"——这在NLRA框架下构成对员工就薪酬进行集体讨论这一受保护活动的打压，属于明确违法。公司随后以"系AI生成内容、自己未仔细阅读"为由试图脱责，但法官认为提交官方文件者须对其内容负责，AI辩护不成立。对在美国运营的中国出海企业HR而言，此案有两层警示：一是员工讨论薪酬受NLRA明确保护，任何涉及"保密工资"的规定或解雇行为都存在重大合规风险；二是使用AI工具起草任何对外法律文件（包括政府报告、解雇说明）时，HR必须逐字审核，AI生成的错误表述将由雇主完全承担法律后果。

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