美容治疗师因更年期症状遭解雇，获赔3.2万英镑
英国一名美容治疗师因更年期症状（含偏头痛、潮热等）提出弹性工作申请后随即被裁员，且未获新公司重新录用，就业裁判所裁定其遭受歧视，判赔3.2万英镑。
本案中，雇员因更年期症状申请弹性工作仅十天后即遭裁员，且在公司以"业务重组"形式延续时被刻意排除在新合同之外——裁判所认定这构成基于残障/健康状况的歧视。英国就业法将严重更年期症状视为潜在受保护特征（残障或性别），雇主需提供合理调整（Reasonable Adjustments）。对于在英国雇用本地员工的中国出海企业而言，此案提示：弹性工作申请、病假记录与后续人事决策之间若存在时间关联，极易引发歧视索赔；HR须建立规范的弹性工作审批流程并留存书面说明，重组/裁员时也需确保再录用标准透明、无差别对待。
💡 对出海企业：在英国雇用当地员工时，更年期等健康状况可触发反歧视保护，裁员/重组后若选择性不续用提出过特殊需求的员工，将面临高额赔偿风险，HR须规范留档并提供合理调整。
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