长达19年的薪资与工时诉讼案：豁免员工分类错误的合规警示

美国人力资源协会（SHRM）报道了一起历时19年的薪资与工时（Wage-and-Hour）诉讼案件，该案围绕雇主对员工"豁免身份"（Exempt Classification）认定是否合规展开。案件的漫长周期和最终结果对雇主构成强烈警示：若员工豁免身份认定有误，企业将面临旷日持久的法律诉讼及潜在的高额赔偿风险。