职场性别平等停滞：女性仅占C级高管24.6%，主动倡导成破局关键

根据世界经济论坛数据，全球C级高管中女性占比仅24.6%，2025年CEO新聘中女性仅占21.1%，性别平等进程在2022年后陷入停滞。文章指出，单靠制度性改革不足以推动实质变化，在位领导者的主动赞助（Active Sponsorship）——即在当事人不在场时为其积极发声——对女性职业发展具有决定性影响。对于出海中国企业而言，在欧美及部分东南亚市场，ESG与DEI（多元、平等、包容）合规已成为品牌声誉与人才吸引的重要维度；忽视高管层性别多元化不仅可能影响当地顶尖人才的加入意愿，也面临来自投资方与监管方的审视压力。

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