行业欧洲2026-09-02来源：Personnel Today (UK)

英国超半数员工计划年底前跳槽，工作与生活平衡成首要驱动因素

Robert Half对1000名英国职场人的调查显示，53%的员工计划在年底前寻找新工作，其中35%打算立即启动求职，主要驱动因素依次为工作生活平衡（38%）、晋升空间受限（35%）及更好的福利待遇（34%），薪资不再是唯一考量。

调查揭示，英国劳动力市场在经济不确定背景下仍保持较高流动意愿——超过五成员工处于潜在离职状态，远程办公诉求（28%）和职业安全感（92%视为重要）同样是关键考量。对于在英国布局或运营的中国出海企业而言，这意味着本地人才竞争将在秋季明显升温：员工对弹性办公、福利体系及晋升通道的要求正在提高，仅靠薪资留人的策略效果将持续弱化。HR团队需在薪酬之外系统性优化雇主价值主张（EVP），尤其是灵活工作安排和职业发展路径，以降低关键岗位的人员流失风险。

💡 对出海企业：在英运营的中国企业需警惕秋季人才流失潮，建议审视现有弹性办公政策与福利结构，提升雇主吸引力以稳定本地核心团队。

阅读原文 · Personnel Today (UK) ↗

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英国超半数员工计划年底前跳槽，工作与生活平衡成首要驱动因素

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